よくある質問

・明るく、いつも笑顔でお客さまと接することができる方
・誠実、謙虚な姿勢で協調性を持って仕事に取り組める方
・お客さまを第一に考え、より良いサービスに向けて周囲を巻き込みながら行動できる方

・現場の声を経営に反映します（上司部下のコミュニケーションが活発）
・ワークライフバランスを重視し、仕事とプライベートの区別を明確にしています
・「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考えの下、年齢や経験に関係なく、キャリアップをしたい挑戦意欲の強い方には、どんどんチャレンジできる機会を与えます

正社員：（本部スタッフも合わせて）32名
パート従業員：125名
※2022年6月現在

正社員：20代～50代、男女比：6：4
パート：30～50代、男女比：1：9
※2022年6月現在

・イオンの直営事業であることの経営的安定性
・長年にわたり培われた地域社会との信頼関係
・様々な事業を展開しているイオングループの総合力
・充実した社内教育制度

問題ありません。実務で必要な知識やスキルは教育研修を通じて習得できます。

スタッフインタビューページの「一日の流れ」をご覧ください。
＞スタッフインタビュー

お客さまの運動のサポートがメインですので、運動が苦手でも大丈夫です。

十分な練習を実施してから、送迎はお任せしていきます。先輩スタッフが同乗しながらサポートします。

パートの方はありません。正社員で平均月10時間程度です（職種によって差異あり）。

可能です。パートの方は社会保険未加入（扶養内）と社会保険加入の働き方を選べます。

要支援1～要介護2の方が主です。

店舗規模によって異なりますが、1単位当たり15～20名程度の方が利用されています。

勤務は毎月21日～翌月20日までの1か月間のシフト制です。毎月10日までには確定します。希望休も出すことができます。

日曜・祝日は定休日のため、お休みとなります。
（店舗での研修が開催される場合があります）

正社員2名、パート従業員12名程度（看護師4名、インストラクター8名）

正社員は年間休日数が125日です（105日＋長期休暇20日の取得）。
パートの方は、シフト制で日・祝・お盆・年末年始等がお休みとなります。
有給は、入社6ヶ月後から付与されます（年間10日～20日付与）。

※労働日数実績・勤続年数による
※有給取得率100％を目指しています

・入社後に専門職による教育研修を行います。
・正社員はイオンリテールの社内研修を通じて、マネジメントについて学習できる機会があります。
・各種資格取得、通信教育受講、定期購読、公開セミナーへの参加などを、個々人の能力開発を応援しており、受講料の割引や資格取得援助金の支給などがあります（セルフスタディ制度）。

リハビリインストラクターは、会社の状況を鑑みた上で、生活相談員として社員への登用が可能です。
※生活相談員要件を満たす資格の保有が必須となります

買い物割引制度、イオングッドライフクラブ（映画や旅行等の割引を含む総合共済会）、看護・介護休暇などが挙げられます。

各制度については、働くメリット・特長ページをご覧ください。
＞働くメリット・特長

家族の看護（育児、介護含む）が必要な時には、年間5日看護休暇（有給）を取ることができます。

リハビリインストラクターは介護の資格がなくても応募可能です。
※送迎のため普通自動車運転免許は必要

65歳が定年となります。

正社員：書類選考→一次選考（筆記試験、適性テスト、面接）→二次選考（面接）
パート：面接選考

正社員：イオンタワー（千葉県千葉市美浜区）、各店舗
パート：各店舗

勤務区分を「転居を伴う転勤あり」と「転居を伴わない転勤あり」のいずれかを選ぶことができます。現在のお住まいから転居が出来ない場合には、「転居を伴わない転勤あり」の働き方をお選び下さい。
※「転居を伴う転勤あり」の場合、社宅手配又は住宅助成金の支給があります