働くメリット・特長

イオンリテール直営の店舗で買物をする場合に割引になる制度です。グループ各社との相互買物割引制度も拡大しており、大変便利です。

共済会により多彩な福利厚生を運営しており、安心して暮らすための支援・楽しく暮らすための支援・中長期的な備えの支援を実施しています。結婚、出産、育児などのライフステージに伴う祝金や補助金があります。

例）
結婚祝金：3万円＋祝電
出産祝金：1子につき3万円
育児補助金：小学校就学前の子供を対象とした育児サービスの半額を補助

基本的に祝日や年末年始はお休み。
正社員は年間休日数が125日（105日＋長期休暇20日の取得）で、5日間の連続休暇を取得できます。また、有給取得率100％を目指しています。
パートは、シフト制で日・祝・お盆・年末年始等がお休みとなります。

正社員は年3回（7月・12月・5月）※5月は業績変動、パートは年２回（8月・12月）賞与があります。

・社員が育児に専念するために、一定期間の休職や、勤務時間の短縮ができる「育児休職・育児勤務制度」
・介護あるいは看護の必要があると認められた家族を持つ社員が、介護・看護に専念するために、一定期間の休職や勤務時間の短縮ができる「介護休職・介護勤務制度」
・家族の看護（育児、介護を含む）が必要な時は、年間5日看護休暇（有給）を取ることができる「看護休暇制度」

といった、家庭と仕事を両立するための制度が整っています。
※勤務条件によって異なります。

扶養範囲内での勤務、社会保険加入の勤務とライフスタイルに合わせた働き方を選べます。

パートは残業はほぼなく、定時で上がれます。
※正社員で平均月10時間程度（職種によって差異あり）。

運動経験や知識、スポーツトレーナー・インストラクター経験、介護資格や介護経験など必要ありません。
しっかりと研修を行いますのでご安心ください。

「転居を伴う転勤」「転居を伴わない転勤」を選べます。
「転居を伴う転勤」をセレクトしていても、ライフイベントの発生やご家庭の事情にあわせて転勤を停止することが可能。
自らのキャリアプラン・ライフプランに合わせて本人が勤務エリアの拡大・縮小を選択・申請し、会社が認定することで多彩な働き方を実現できます。
※「転居を伴う転勤あり」の場合、社宅手配又は住宅助成金の支給があります。

正社員には他にも「自社株制度」「確定拠出年金制度」「リ・エントリー制度」「長期休日制度」「社宅制度」など、多様な制度があります。
詳しくはイオンリテールのサイトをご確認ください。

イオンスマイルの正社員女性比率は48%、店舗管理者は40%を占めます。パートスタッフは約9割が女性。そのため、結婚、出産、子育て中とライフステージに変化が生じても働きやすい制度を整えています。
各ステージに合わせて、働き方を選択することも可能。ワークとライフのバランスを取りながら働き続けることができます。

女性従業員比率

イオンスマイルは首都圏を中心に続々と店舗を拡大中です。資格を活かした業務を通じて各店舗で活躍していただくことはもちろん、店舗管理者や、エリアマネージャー、開発・人事担当スタッフなどへのステップアップが可能。
「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考えの下、年齢や経験に関係なく、キャリアップをしたい挑戦意欲の強い方には、どんどんチャレンジできる機会を与えます。

キャリアパス

キャリアアップ実例

入社後に専門職による教育研修を行います。運動経験や知識、スポーツトレーナー・インストラクター経験、介護資格や介護経験など必要ありません。しっかりと研修を行いますのでご安心ください。

正社員はイオンリテールの社内研修を通じて、マネジメントをはじめ店舗経営に必要な基本スキルを身に付ける機会があります。また、「イオンビジネススクール」「国内留学」「公募制度」「自己申告制度」「メンター制度」など、他にも多様な教育制度があります。
詳しくはイオンリテールのサイトをご確認ください。

各種資格取得、通信教育受講、定期購読、公開セミナーへの参加などを、個々人の能力開発を応援しており、受講料の割引や資格取得援助金の支給などがあります。